入社時の研修やオリエンテーション、各種社内学習ツールを用いて
段階的に身につけてもらいますので大丈夫です。

ありません。弊社で働きたいと強く思っていただける方であれば理系・文系は問いません。

2022年度に採用した労働者の男女比は以下の通りです。
（正社員）　男性63.6%、女性36.4％
（契約社員）男性50.0%、女性50.0％
（パート）　男性0%、女性100％

本部で行う集合研修と先輩と同行する現場研修（OJT研修）を3クールに分けて繰り返し行い、全体でほぼ1年間の研修期間となります。

基本的には各支店・営業所への増員もしくは欠員補充での配属となりますが、出身地・選考地・本人の希望を考慮して決定するようにしています。

当社は地域密着型の営業活動を展開し、お客様と長いお付き合いをしておりますので、定期的に必ず異動をしなければいけないということはありません。
毎年１回、現職の満足度合い、異動希望の有無、将来就きたい仕事やビジョンなどを確認し、優先度の高い事案から異動となるケースがございます。

あります。弊社はメーカー系商社なので、展示会・セミナー・大物機器の設置などで、休日出勤することがあります。 その場合は、平日に振替休暇を取ってもらいます。

平均継続勤務年数は以下の通りです。
（男性）15.5年
（女性）11.0年

可能です。事前に弊社人事部までご連絡ください。

主に、以下のような独自サポート制度や取り込みがあります。
【歯科メインテナンス補助金】
会社から歯科の定期予防受診に対して補助金が出ます。
多くの社員がこの制度を利用しています。 【営業成績表彰制度】
若いエネルギーを尊重し、若手社員とベテラン社員のグループに分け、営業成績に応じて
表彰をしています。 【ヨシダ・チャレンジ大賞】
会社方針に沿った活動の中で、新しいことにチャレンジし成果を出した業務・プロジェクトを
表彰します！社長自らが選考をし、受賞者には副賞として表彰金も支給します。 【Ｔポイントプログラム】
仕事で”ありがとう”を感じたときに「ありがとうカード」を送るイベントを定期的に開催。
ベテランも若手も関係なく、オープンマインドな職場環境のために実現したイベントです。
カードの枚数に応じて景品が貰えます！ 【eラーニング】
独自のラーニングシステムを使用し、いつでもどこでも気軽に学習できる環境を整えています。
コンプライアンスから歯科知識まで幅広いコンテンツを用意して、自己成長をサポートします！ 【いい会社プロジェクト】
・社内アンケート
　社員の声を直接会社に伝えることができる社内アンケートを実施。
　会社の何に満足し、何をもっと良くしていきたいか、
　社員の声を反映しよりよい社内環境創り、いい会社創りをしていきます！
・ヨシダケンミンショー
　全国各地の知る人ぞ知る観光スポットやグルメなど、出張時などに役立つ情報を共有しています。
・ウェルビーイング費用補助費
　社内コミュニケーションの促進のため、社員間の交流に対し一部費用を補助します。